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串串店为什么必须要有员工福利

串串店为什么必须要有员工福利

 1. 串串店员工福利的必要性

    串串店员工福利在火锅店经营环境中已渐趋重要,成为每一经营者不能忽略的因素。其因素如下 。

    ( 1 ) 政府法令的保障:政府对劳工假期、工时、工作安全、福利金来源等,均通过立法强制雇主遵行。

    ( 2 ) 来自同业的竞争:一般同业间员工薪资水准不可能有太大差距,因此同业间皆以完善的福利措施来吸引员工。

    ( 3 ) 福利效益显著:一般员工皆视薪资为其工作应得之报酬,即使增加 ,多认其为应得之权益。唯有员工福利乃被视为额外的收益,其激励员工士气的效果十分显著。

    2. 福利措施的分类项目

    串串店员工福利措施可分为经济性福利措施、休闲娱乐性福利措施及服务性福利措施三大类。

    (1) 服务性福利措施

    此项福利由火锅店提供各项设备或服务,以满足员工日常需要。此类福利措施多免费或只由员工负担一部分费用。

    ①员工串串店:由经营者提供场地、设备、人力等。

    ②宿舍:由火锅店店兴建或租赁房屋,供有需求的员工住宿。

    ③交通车:提供交通工具,供员工上、下班使用。

    ④福利社:供应日用品,并办理分期付款业务。

    ⑤保健医疗服务:如医务室、特约医院等。

    ⑥教育性服务:如设立图书室,办托儿所或幼儿园,举办员工进修或专题讲座等。

    ⑦法律及财务咨询服务:由火锅店店聘请律师或财务专家,为员工提供个人法律及财务上的咨询。

    (2) 经济性福利措施

    主要是对员工提供薪资及奖金之外的经济安全服务,用以减轻员工的负担或增加额外收人。此类福利措施通常包括下列各项。

    ①退休金:由火锅店店单独负担,或火锅店店与员工共同负担。

    ②劳工保险或团体意外险、寿险、疾病医疗险等。

    ③员工疾病与意外伤残、死亡给付的互助金。

    ④分红入股、产品消费优待等。

    ⑤员工购屋、买车贷款。

    ⑥抚恤:其经费多由经营者负担。

给予员工福利时一般应注意事项

    (1) 满足需求

    生、老、病、死是每个人不能避免的,因此要优先考虑寿险、意外险、退休、抚恤、生育、补助等福利措施。

    (2) 提高生活水平

从食、衣、住、行、育、乐等方面来提高员工的生活水准,或给予生活上的便利。

(3) 公平合理

    福利的项目必须配合大众的需要,不可只顾及少数人的方便。福利给予的标准力求一致,不可按职位高低而有不同。

    福利措施的举办,应配合火锅店本身的目标与环境需求,才能达到既经济又实用的目的。

    (4) 参与的原则

    福利业务的管理应尽可能让职工代表参加,使员工有参与管理之感。

    (5) 成果的原则

    福利效益的回收应从长远着想,并应着重于员工心理上无形的效益,如士气与忠诚度的增强、稳定性的提高等。

    (6) 员工福利经费来源

    福利的经费来源,一般有:创立时就其资本总额划拨1% -5% ;每月营业收入总额内划拨0. 05% -0. 15% ;每月于每个员工薪金内各扣0. 5% ;下脚料变卖时划拨20% -40% 。

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