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火锅店怎么招聘新员工?

火锅店怎么招聘新员工?

火锅店在招聘新员工的时候,建议从以下内容着手:

在前期市场调研中增加招聘渠道和导购员待遇的内容。通常招聘渠道有加强内部管理,不把客人推给对手网络、人才市场、媒体、熟人推荐等。

网络招聘又分为专业的招聘网站、区域性网站、网城论坛、QQ群 等 。导购员的招聘尽量选择普通人才的网站,比如赶集网、58同城。QQ群的运用,可以通过销售导购群,也可以选择店铺周边的社区群发布信息。发布信息时要注意争得版主、群主的同意。

媒体招聘包括电视、报纸、杂志等,尽量选择在本地发行量较大的一些报纸杂志,同时要分析这些媒体的目标客户。从招聘成本的角度考虑,一般岗位员工的招聘不推荐电视招聘。

人才市场和职业中介的长期推荐也是较好的火锅店员工的招聘渠道。这些机构会定期的举办现场人才招聘会,在开业之初或者大批量增加员工的时候可以选择这种方式。

熟人推荐适合开业之后,具有低成本高效率的优点,如果能制定相关的推荐奖励政策,效果会更好。另外一种常用的招聘方式就是在店面门口张贴招聘启事 。

火锅店员工如果有兼职的岗位时,可以选择周边的中专、高职一类的院

校 ,在校内BBS上发布招聘信息。招聘工作至少在开业前2个月就要开始进行,大部分时间是从各个招聘渠道搜集筛选简历,简历到达一定数量之后再安排时间集中面试。面试通常安排在开业前10天左右,面试通过的人员要尽快安排上岗,可以参与开业准备工作 。

二、专业规范的招聘信息的发布

确定招聘渠道之后就要发布招聘信息。招聘信息的内容,包括:公司简介、岗位要求和职责、薪资福利、工作时间、发展前景、联系电话等。如果条件允许,张贴的招聘广告尽量使用专门设计的体现企业形象的海报等印刷品。

三、专业的面试安排

面试工作开始前,除了要准备《履历表》、《面试评价表》等资料外,还要将简历逐一分析,提出疑问。常见的疑问有:基本信息的真实与否;频繁的工作变动原因等等。总之,问题涉及的越详细越有利于考察应聘者的真实情况 。

通知面试的电话是公司给应聘者的第一印象,专业与否直接决定了参加面试人员的成功率。通知面试一般采用先电话邀约,再提前一天短信通知的形式。电话邀约时首先自我介绍:“您好!这里是xxx火锅店。请问您是xxx吗?”在得到对方肯定的回答后,继续说:“祝贺您通过了xx x加强内部管理,不把客人推给对手火锅店的简历筛选缓解!现在我代表xxx火锅店通知您,于xxx时间到xxx参加面试,请您准时参加。”

火锅店员工的招聘面试比较合适的面试方法是结构化面试和非结构化面试相结合,即先问答、后模拟情景。面试时先将问题提前准备好,将问答时间控制在10分钟左右。根据面试者的回答如果判断有必要进入情景模拟环节再进行下一步,总体面试时间控制在30分钟为宜。面试的形式是固定的,内容是灵活的,在工作中只要用心观察点滴积累,逐渐摸索出更有效的“面试经”,必将使员工的招聘工作锦上添花。

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