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串串行业商业秘密的保护措施

针对串串行业商业秘密泄密的各种途径,企业应当从三个方面采取系统的保护措施。

  • 建立健全组织和相关制度
  • 建立健全组织笫六章餐饮企业知识产权.业应该高度重视商业秘密对千企业经营的重要作用及失密的严重后果,在企业内部建立正规高效的商业秘密保护部门,或设专人负责企业商业秘密所涉文件的保存、管理等事项。
  • 建立相关制度业的规章制度中应包含合理完善的保密制度,保密制度中应对企业员工的保密义务进行明晰,且要明确违反保密义务的相关处罚后果,在制定保密制度时应严格按照规章制度的要求进行制定,在内容及程序上均应合法、合理,既不违反相关法律法规,同时应该具体、明确、可操作性强。
  • 严格管理商业秘密及其栽体
  • 确定商业秘密的密级我国许多企业一般将商业秘密分为“绝密”“机密”“秘密”三个等级。划分了商业秘密的密级,不仅有助千企业的内部管理,可以对不同级别的商业秘密进行有重点、分层次地进行保护,同时也有助千员工对商业秘密信息采取保密防范措施,根据保密要求开展工作。
  • 加强对涉密文件的管理商业秘密所承载的载体多表现为文件形式,例如公文、书刊、函件、图纸、报表、照片等,对于涉密文件应该进行严格管理,在员工离职后应有相应的手续及离职文件确保离职员工将获取的商业秘密载体返还。
  • 严格管理涉密员工
  • 员工入职后签署保密协议

企业可以在与员工签署的劳动合同中增加保密条款,也可以与员工单独签署保密协议,但后者可以更加明确约定员工的保密义务及违约责任,更有利千员工遵守保密义务。保密协议的签订往往是司法机关判断企业是否采取了保密措施及保密措施是否合理的重要因素之一,因此企业应该高度重视。

  • 加强员工保密教育

企业应加强对员工进行保密教育或培训,让员工清晰认识到保密工作的重要性,熟悉保密的各种措施,防止在各种场合包括但不限于业务往来、参观中无心泄露或被他人窃取企业商业秘密。另外,加强对员工的保密教育,有助千加强威慑力,让员工认识到泄露商业秘密的法律后果,从而更有利于保密工作的开展及避免泄露商业秘密的行为发生。

  • 离职员工保密手续的完善

对千能接触到企业商业秘密的员工,除了对其在职期间进行严格管理外,在其即将离职前应行离职检查,包括应全部上交企业的共财产,包括工作需要企业发给员工使用的电脑、手机等,且应返还员工获取的涉及企业商业秘密的相关文件。企业应详细列明清单,防止涉及商业秘密的相关文件被离职员工带走,同时可以与员工签署一份更详尽的保密协议,以替代入职时签署的简单的保密协议,以便更好地保护企业商业秘密。

  • 签订竞业限制协议

企业除与员工签署保密协议外,还可以与级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议,禁止离职员工在原单位离职后从业千与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业限制协议能很大程度避免商业秘密的泄露,特别是泄露给竞争对手。

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