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作为串串店员工,入职相关法律你了解吗?

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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用入单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

  • 试用期的期限《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用入单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 试用期的待遇劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低千用人单位所在地的最低工资标准。
  • 试用期内劳动合同的解除《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第-项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。
  • 如何规避辞退试用期员工的风险对于在试用期不合格的员工,串串企业是有权予以辞退的,但是在辞退时要注意规避风险,具体措施如下。
  • 入职签订动合同劳动合同的条款中应约定好试用期的时间,试用期的时间不能超过法律的明确规定,若员工无法达到公司录用标准,公司可在试用期内解除劳动合同。
  • 明确录用条件劳动合同中应明确劳动者的录用条件,包括文化知识(学历要求)、身体状况(无传染病之类的)、动技能、工作能力、岗位要求、团队精神或是完成某项工作等,企业可根据录用岗位的不同制定不同的录用标准,在劳动合同中予以明确。
  • 做好试用期考核记录在试用期内,企业可对试用期员工的工作态度、内容等多方而进行考核,并做好相关的考核记录,例如绩效考核、上下班打卡记录、考试记录等,若认为该员工不符合公司的录用条件,应及时保存好相关证据,以便可以合法合规地解除劳动关系,且无需支付经济补偿金。
  • 在试用期内解除劳动关系若以员工不符合录用条件为由解除劳动关系,必须在试用期内提出,且应办好相关的离职手续,离职的原因应明确是由千员工不符合录用条件而辞退的。
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