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如何合法地辞退试期员工?

如何合法地辞退试期员工?

2010年7月1日,B通过猎头公司引荐进入上海A宴会某火锅公司管理有限公司处,担任国A宴会某火锅公司集团华东区人力资源部总监之职,负责包括上海、南京、郑州在内的华东区各个A某火锅公司公司的人力资源管理工作。

双方签订有书面劳动合同,合同约定劳动期限为三年,约定试用期为6个月,即2010年7月1日至同年12月31日止2010年12月31日,上海A宴会某火锅公司管理有限公司以B”在担任华东区人力资源部总监期间,因PT(劳务派遣)事件处理不善,给公司造成经济损失,在解决员工劳动关系时,也未能妥善处理,造成多起劳动争议等,试用期不合格”为由,决定立即解除与被告之间的劳动关系。

上海A宴会某火锅公司理有限公司认为B存在以下情形:

  • 南京店全体职员的社会保险至2010年12月23日发生员工工伤事故后才集体补缴,该员工工伤事宜赔偿造成上海A宴会某火锅公司管理有限公司重大损失;
  • 2010年下半年起,多名员工发生劳动争议纠纷,涉及加班工资及年休假待遇;
  • 在参与劳务派遣管理过程中,未审核实际用工人数和时间,未监管到之前上海A宴会某火锅公司管理有限公司与不具有派遣资质公司签署的劳务派遣协议,也未对此提出纠正意见等。双方经过仲栽后诉至法院。法院认为:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况,即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况,而在劳动合同中约定的特定期限。
  • 劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表现形式,需要通过实际工作才能体现出来。在试用期内,用人单位可以从思想品质、工能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察,了解其是否符合本单位的工作要求。本案中,双方在劳动合同中约定了试用期。B作为华东区人力资源部总监,其岗位职责与要求相对一般员工更为严格,根据上海A宴会某火锅公司管理有限公司于本案中提供的证据显示,B所负责的华东区南京公司社会保险费缴纳而发生工伤赔偿,劳务派遣费用管理过程中存有一定问题。
  • 因此,上海A宴会某火锅公司管理有限公司以B试用期不符合录用条件为由,与其解除劳动关系,于法有据,故上海A宴会某火锅公司管理有限公司不同意恢复与B之间的劳动关系、不同意支付恢复之后工资之请求,本院子以支持。
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