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为什么要订立劳动合同?

为什么要订立劳动合同?

订立劳动合同

《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  • 订立劳动合同的原则订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 劳动合同的条款劳动合同应当以书面形式订立,并具备如下条款。
  • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • 劳动合同期限
  • 工作内容和工作地点
  • 工作时间和休息休假
  • 劳动报酬
  • 社会保险
  • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • 法律法规规定应当纳人劳动合同的其他韦项劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 劳动合同的期限

劳动合同的期限三种。

  1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
  2. 无固定期限劳动合同无固定限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
  3. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
  4. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用入单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
  5. 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项第二项规的情形,续订劳动合同的。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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