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你知道劳动报酬分为几种吗?

你知道劳动报酬分为几种吗?

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

  • 劳动报酬的类型

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分。

  1. 货币工资:指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种丁.资、奖金、津贴、补贴等。
  2. 实物报酬:用人单位以免费或低千成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。
  3. 社会保险:用人单位为劳动者且接向政府和保险部门支付的失业、老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
  4. 劳动报酬的计算方式

劳动报的计算方式分为以下几种。

  1. 计时工资

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。

  • 计件工资

计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果一—-产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。

  • 奖金

指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补。

  • 津贴

津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。

  • 补贴

补贴是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准,发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有:副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。

  • 如高温、井下、粉尘、有毒环境以及接触放射线等或在特殊地区工作的职工发放的高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、地区津贴等。 
  • 如加班加点津贴、班组长津贴等。
  • 如职务津贴、研津贴等
  • 如工龄津贴、教龄津贴
  • 加班费

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

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