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工伤是如何判定的?

工伤是如何判定的?

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

  • 申请时间

根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区仕保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲屈、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

  • 认定标准

《工伤保险条例》第卜四条规定,职工有图9-10所示情形之一的,应当认定为工伤。

情形一:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

情形二:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

情形三:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

情形四:患职业病的。

情形五:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

情形六:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡,火车事故伤害的。

情形七:法律、行政法规规定应当认可为工伤的其他情形。

同时,《工伤保险条例》第十五条规定了职工有下列情形之一的,视同工伤。

  • 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
  • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
  • 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(1)、第(2)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。

但是,《工伤保险条例》第十六条又规定,职工虽然符合本条例第十四条、第十五条的规定,如果有下列情形之一的,也不得认定为工伤或者视同工伤。(1)故意犯罪的。(2)醉酒或者吸毒的。(3)自残或者自杀的。

  • 劳动能力鉴定

当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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