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劳动合同怎么解除?

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。

  • 双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
  • 劳动者单方面解除劳动合同具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时除。
  • 预告解除

预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。适用两种情形。

  • 即时解除

根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 用人单位单方面解除劳动合同具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
  • 过错性辞退

在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。

  • 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • 严重违反用人单位的规章制度的
  • 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
  • 因本法第二卜六条第一款第一顶规定的情形致使芳动合同无效的
  • 被依法追究刑事责任的。
  • 非过错性辞退

劳动者本人无过错,但由千主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

  • 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • 经济型裁员

指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职[总数10%以上的劳动者。

(1)依照企业破产法规定进行币整的。

  • 生产经营发生严呕困难的
  • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
  • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法股行的。
  • 不能解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四1二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(非过错性辞退)、第四寸一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。
  • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
  • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
  • 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
  • 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
  • 在本单位连续工作满卜五年,且距法定退休年龄不足五年的。
  • 法律、行政法规规定的其他情形。
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